評価の新規作成や評価名の変更、評価の確定を行うことができます。
評価段階名を設定することができます。名前の変更や削除も後から行うことができます。
評価段階名設定で作成した評価段階名を各スタッフごとに振り分けることができます。
評価数値設定は、評価の基準や重要度を明確にし、公正な評価をするための数値を設定します。
グレード設定では新規グレードの作成と編集、削除、各スタッフのグレードの設定を行うことができます。
スタッフの成果や能力を評価するために、評価者が評価する項目に点数やコメントを入力します。
評価の確定や、評価の差し戻しなど、評価関連のメッセージの通知を確認することができます。
このページでは過去の評価の確認ができます。CSVとPDFデータもダウンロードすることができます。
自社に合わせた具体的な目標を定め、各スタッフにそれらを割り振ることができます。
評価項目と各目標を50万件の評価項目の中から選んで設定することができます。
スタッフのグレードに合わせた目標や評価項目を設定することができます。
グレードに合わせて、習得してもらいたい資格や知識をそれぞれに設定することができます。
カレンダー形式のスケジュール表で面談を予定したり予約不可時間を設定することができます。
スタッフの基本情報に加え、企業が必要とする情報を追加して、幅広い情報の管理が可能です。
人事評価に関連するお知らせを作成でき、コメントを用いた情報共有も可能です。
初めての人事評価でもスムーズに使っていただくためのガイド機能を設けています。
ひとりひとりの成長を促進し、組織パフォーマンスの向上に。
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