評価管理
評価基準を自由に設定できるため、自社のニーズや目標に合致した評価システムを構築できます。
これにより、スタッフのパフォーマンスを公正に評価し、戦略的アプローチを実現できます。
評価基準を自由に設定できるため、自社のニーズや目標に合致した評価システムを構築できます。
これにより、スタッフのパフォーマンスを公正に評価し、戦略的アプローチを実現できます。
FUNRATEでは、評価基準となる点数の編集や、目標の重要度などの倍率、スタッフごとにグレードや評価回数などを自由に設定可できるので、それぞれの企業に合わせた自由度の高い評価制度を構築することが可能です。
※ グレード：各スタッフの能力や仕事の内容ごとに区分けされる階級のこと（例：グレード1 2 3）
